时间像个贼一样溜得特别快。
似乎只是眨了一下眼睛，时间就来到了2012年的11月底。
距离公司与大河西先导区管委会洽谈好群星科技园项目落地那天已经过了一周半。
管委会的工作效率非常高，各种程序性工作能节省时间绝不拖到第二天。
工地的五通一平也如火如荼展开。
群星科技的效率不遑多让，多个团队齐头并进。
跑手续的跑手续，联系设计院的联系设计院，考察建筑公司的考察建筑公司……
一项项工作有条不紊而又上了火箭引擎般极速推进。
在30亿￥的驱使下，没有人敢慢下来。
又因为公司反复强调不让加班，不让加班，大家只好在有限的工作时间里，发挥出洪荒之力的工作效率。
工作的时候，能站着绝不坐着，能跑绝不走，能两句话说清楚的事绝不浪费说第三句话的时间！
管委会、设计院、建筑公司……一个又一个合作单位都对群星科技的员工这种蓬勃向上的精神面貌，竖起了大拇指。
有一些各单位的工作人员出于好奇，询问群星科技的员工为什么这么拼命。
得来的回答基本都是“不快点把工作做完，就要下班啦”！
这个回答很有些无厘头的味道。
同时也让这些单位的人，对群星科技这家公司感到非常好奇。
都说好奇害死猫，人也不差。
在好奇心的驱使下，这几家单位的工作人员使出浑身解数，从各个方面打探群星科技的虚实。
然后他们破防了。
8小时工作制，每周双休，节假日必休，想加班必须打申请，而人力资源部会卡得非常严。
换句话讲，不是随便什么人，都能拿下两到三番的加班工资。
最令人无语的是，每月加班时间过长了，还要倒扣奖金！
这你能受得了？
是的，在一众高管的推动下，人力资源部出台了一项规定，将高管加班时间过长倒扣奖金的制度，向下推广到了群星科技所有员工。
包括散落在华中六省一市广袤大地所有城市的地推和运维团队。
这个做法，引来了总裁王诩的大大夸赞。
人力资源部每人多领一个月工资，作为推广坚决不加班制度的奖金！
受这个制度影响最大的，还不是群星科技园项目组，以及项目组的各个合作方。
而是星联出行事业部。
需要做的工作很多，工作时长又被严格限制，几乎预定了星联出行事业部总经理位子的市场总监刘达强，为了保证星联共享单车的高速推广，只能不断扩大地推和运维团队的规模。
到了月底盘点的时候，刘达强整个人惊呆了。
不知不觉间，地推和运维团队竟然在半个月里新增了有2800人！
这是一个相当大的规模了。
按照每月8000块来算，公司每个月要给新增的地推和运维团队发22，400，000块的基础薪资和福利。
算上app推广的抽成奖金，11月要额外发出去的钱数是4800万！
堪称恐怖！
刘达强整理好这些数据，赶紧联系总裁助理吴偲韫，预约一个向总裁汇报的时间。
“不就是4800万嘛，有什么好慌的。”王诩从吴偲韫这里得知刘达强申请汇报的理由之后，很是不耐烦地哼了一声。
倒不是总裁做久了人就飘了。
而是这个数字不吉利！
一周半时间过去了，他还没想到，该如何把政府通过各种办法返还给群星科技的2亿多资金，以有利于国家和人民的方式花掉！
而这2亿多资金的起源，便是土地出让金30%返还的4800万。
在王诩眼里，4800万就是一个不吉利的数字，一个自带负面色彩的数字！
从而连带刘达强吃了瓜落。
不过心情不爽归心情不爽，高管主动申请汇报工作，还是必须接见的。
否则打击了高管的工作积极性，尤其是刘达强这种花钱大户，再想要把钱烧得更快一些，可就没那么容易了。
于是王诩按下心里的不爽，吩咐道：“请刘总过来吧。对了，他挺喜欢喝红茶的，你给他泡一杯苦荞茶。”
吴偲韫眨了眨眼睛，差点被王总的生硬转折给闪了腰。
愣了几秒钟，她才回道：“好的，王总，我这就去准备。”
说完，她就退出了总裁办公室。
没一会儿，吴偲韫端着一壶泡好的苦荞茶，和拎着公文包的市场总监刘达强走了回来。
“刘总，坐下来，一边喝茶一边聊吧。”王诩把个人情绪压了下去，面上热情招待自家高管。
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