人才，靠的是人情味；再看2015年，冰冷的制度让我们付出了惨痛代价。"李阳调出智能算法生成的人才模型，3D图像中，代表不同特质的光点不断碰撞融合，"现在，我们需要的是既能传承企业温度，又能适应数字时代的新型机制。"
破晓时分，新的股权激励方案初稿终于完成。李阳在最后一页签下名字，笔尖停顿片刻，又额外添加了一行批注："设立'破格晋升通道'，让创新突破职级的天花板。"走出会议室时，晨雾中的黄浦江泛起微光，他收到小吴的消息：那位95后工程师已被特批进入量子医疗攻坚小组。
回到办公室，李阳打开私人相册，1992年他与老周在职工宿舍前的合影映入眼帘。照片里，两个年轻人的笑容比朝阳更灿烂。他拿起钢笔，在日记本上写下："人才战略没有完美答案，只有不断进化的解题过程。留住人容易，留住心难；吸引一时的人才易，培育代代相传的人才梯队难。但唯有在得失中不断反思，才能让企业真正成为人才的沃土。"
窗外，第一缕阳光穿透云层，照亮了集团大楼外墙上"以人为本"的鎏金标语。李阳望着逐渐苏醒的城市，深知人才战略这场大考，永远没有交卷的时刻。